Dool合同会社
Dool合同会社
垂れ流す採用コスト、終わりにしませんか？
採用費用は、従業員の皆様が生み出した大切な利益から捻出されています。 その貴重な資源が無駄に使われている現状、見直しませんか? 「高額な採用コスト=良い人材が集まる」というわけではありません! 適切な手法に適切な予算をかけることが大切です。
弊社独自の採用手法で
貴社の採用活動をサポートします。
私たちは、企業様ごとに最適化された採用手法を駆使し、「費用対効果の高い採用活動」 を実現します。これにより、採用コストを削減し、貴社の事業成長をサポートします。
こんなお悩みありませんか？
そもそも応募がほとんど来ない
採用費が高すぎて負担が大きい
応募者がいても面談、採用に至らない
本業が忙しくて、採用活動に手が回らない
どの採用手法が最適か分からない
そのお悩み、ぜひ私たちにご相談ください！
弊社は成果が出せそうにない企業様には、押し売り等一切せず、その旨をしっかりとお伝えいたします。
仮に弊社でお力になれない場合でも、必ず採用活動を次のステップへと進めるヒントをご提供いたします。
そのお悩み
ぜひ私たちに
ご相談ください
弊社は成果が出せそうにない企業様には、
押し売り等一切せず、
その旨をしっかりとお伝えいたします。
仮に弊社でお力になれない場合でも、
必ず採用活動を次のステップへと
進めるヒントをご提供いたします。
成果事例
製造業
10年間採用活動がうまくいかず、従業員の高齢化が進んでいた。 若い人材を採用して、職場の若返りと技術の継承を行いたいとのご依頼。弊社サービス活用後、応募20人を獲得。初月から2人採用に至りました。
運送業
大手求人媒体やドライバー特化求人に掲載していたが、応募が全く来なかった。 スカウト機能を使っても全く反応がなく、困っていたとのことでした。導入1ヶ月半で応募26人を獲得。 初月から1人がアルバイトで採用に至りました。
産業廃棄物収集運搬業
仕事に対して常に人が足りない状況。人材派遣を利用しており、1人あたり年収の30%〜35%を派遣会社様にお支払いする契約。人件費が非常に高いため、採用単価を抑えたいとのことでした。6ヶ月契約で弊社サービスをご利用いただいております。 導入初月から応募5人獲得。 難易度が高い業界でございますが、初月から2人が採用に至りました。
空調設備業
リファラル採用を主軸に採用活動を行ってきたが、若い人材を外部から確保できる土台を作りたいとのご要望。そこで「ブランディング」と「SNSからの採用」を見込めることができるSNS運用をご提案。 １本目の動画から再生数130,000回を記録。106人のコアなファンを獲得し、引き続きブランディングと採用の二軸の戦略で運用中。
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