「ねばねば採用」は応募を獲得しまくって、面接機会を大量に作るサービスです。
１度出した求人で応募が来なくても、粘り強く、ネバーギブアップの精神で成果を出します。
ネバーギブアップの精神で成果を出す
多くの求人会社は、
求人を掲載したらそこで終わりです。
でも、それで本当に人は集まるでしょうか。
ねばねば採用は、応募が集まるまで諦めません。
文章の表現を変え、伝え方を見直し、
訴求ポイントや条件を調整し、
ときにはサムネイルまで含めて、
何度でも改善を重ねます。
一度出して終わりではなく、
「なぜ応募が来ないのか」を一緒に考え、
打てる手を一つずつ試していく。
それが、ねばねば採用です。
もちろん、成果を100％保証できるわけではありません。
それでも、このやり方を続けた結果、
現在の採用成功率は91％ に達しています。
これまでサービスの質に全振りしてきた結果、
ありがたいことにお客様からのご紹介だけでやってきました。
ただ、さすがにリソースをサービスに寄せすぎて
「ちゃんと次のお客さんを探そう」というフェーズに入り、
今は営業も始めています。
突然お電話がいった方、すみません。
当社を知ってもらいたいだけなんです！🙇
製造・運送・建設業界の
採用に強い
製造・運送・建設など社会インフラを支える業界のお客様が9割
板橋区で事業を始め、板橋区の方の企業さんが多く、
気づいたら詳しくなってました。
※実績（事業開始１年４ヶ月、顧客数３６社、採用成功率91%）
91％の理由は、諦めない仕組みにあります。
私たちは、求人を「出して終わり」にはしません。
反応を見て、直して、また試す。
この地道な繰り返しこそが、91％という成果につながっています。
弊社のノウハウが
詰まった求人票を出す
反応を見る
新しい出し方をする
応募がこない
競合他社を徹底的に
分析し、求人票を改善
反応を見る
応募がくる
さらに応募拡大する
施策を展開
応募がくる
さらに応募拡大する
施策を展開
有限会社丸源産業 様
タイヤ交換スタッフ応募数20人／採用数3人（期間4ヶ月）
高津興業株式会社 様
ドライバー兼軽作業員応募数9人／採用数1人（期間7ヶ月）
経理応募数33人／採用数1人（期間7ヶ月）
現場監督応募数3人／採用数1人（期間7ヶ月）
土木作業員応募数15人／採用数3人（期間7ヶ月）
豊島運送株式会社 様
ドライバー応募数39人／採用数3人（期間6ヶ月）
株式会社ハイシステム 様
ドライバー応募数104人／採用数8人（期間8ヶ月）
分別の作業員応募数41人／採用数7人（期間8ヶ月）
営業アシスタント応募数30人／採用数3人（期間8ヶ月）
事務員応募数36人／採用数2人（期間8ヶ月）
株式会社コクエイ 様
施工管理応募数49人／採用数4人（期間6ヶ月）
有限会社HINODE 様
事務員応募数12人／採用数2人（期間4ヶ月）
塗装スタッフ応募数60人／採用数4人（期間4ヶ月）
ミノリ化成工業株式会社 様
製造ライン責任者応募数100人／採用数5人（期間12ヶ月）
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